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仝含岚
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
卞己未
云裳楼、花前听风、小隐禅语、晨乾夕惕……种种解锁山居的“新姿势”,都能在现代地图上的松阳县斋坛乡吊坛村的云顶仙坑源一一解锁。
张廖琼怡
在丽水多个乡村版“798”里,松阳县叶村乡斗米岙村是不得不提的存在。
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2016年起,丽水大力实施“艺术进乡村”计划,举办“丽水山居艺术微课堂”,将美术馆、博物馆搬进民宿,吸引艺术家与农民一同创作,每年近1000场“村晚梦剧场”和300多场艺术展,让民宿最集中的村庄成为文艺星火最灿烂的地方。
益癸巳
一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
空辛亥
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